Date
September 1, 2022
はじめに
はじめまして！本名は野田雄大、あだ名は一休といいます。 私は2022年4月に入社し、しくみ製作所が3社目となります。 本記事では、私がどうしてエンジニアになったのか、前職からどうしてしくみ製作所に転職を決めたのか、入社してからはどうなのか、について書いていきたいと思います。 しばしお付き合いいただけますと幸いです。
経歴
- 愛知県のお寺に生まれ、禅の思想に染められながら健やかに育つ
- 大学生
- キリスト系大学に進学、文学部国文学科に所属 （スパイと自称）
- 体育会でウィンドサーフィンに明け暮れていた （当時のあだ名は日焼けのしすぎで「チョコクランチ」）
- 留学とかインターンを経験
- スーパーマーケット店員
- 日々売り場を改善しながら売上を伸ばしていくのがやりがい
- エンジニアスクール
- フードテック企業
- スクール卒業後、エンジニアとして転職
- Javaがメイン
- しくみ製作所
- エンジニア・ポテンシャル枠（以下、ポテ枠）として入社
- Rubyがメイン
エンジニア転職したきっかけ
- 妻の妊娠に伴い転居する必要があった
- 地域おこし（という名の寺おこし）的な取り組みがしたくて、掛け合わせるのに相性が良さそうな業種に転職したかった
- スーパーマーケットのようなアナログな環境に仕組みを導入して改善してみたくなった
私の場合は少し特殊なんですが、妻の妊娠をきっかけにどうしても離職する必要があったので、ピンチをチャンスに変える精神でエンジニア転職を決意しました。
スクールは RaiseTechを選び、最初は関西圏での就職のため、案件数の多いJavaを選択。オブジェクト指向言語としても最初に学ぶに適していると考えていたからです。
エンジニアという職種を選んだのは将来的にお寺を含めた地域おこしをしていきたいという思いがあり、何とでも掛け合わせることのできるITが良いと考えたからでした。
最近、滋賀県のウィンドサーフィンショップと世界大会の誘致活動に携わる機会にも恵まれ、この考えはあながち間違ってなかったな、と思っています。ITの懐の深さは凄い！
ホラクラシーやフルリモートに惹かれて
入社を決めたのには、このような理由からです。
- 新しい技術に対しても積極的に取り入れている印象があったから
- 制度やユニークな文化に惹かれたから
- 人柄が良かったから
ホラクラシーという組織体系や創業当初からフルリモートなど、他の企業にはない特徴に惹かれました。特に合理的に素早く組織を変革している点と社員の自律心が尊重されているというところが素晴らしいなと感じています。
また、面接の際のフィーリングなども非常にマッチしている感があり、人柄も素晴らしいと感じたのでこの会社なら安心して働けそうだ思いました。
現在の仕事
１日は大体下記のような感じのスケジュールで動くことが多いです。毎日朝会でその日やることや懸念点などを共有します。チームメンバーの皆さんは優しく、報告や共有がとてもしやすいので非常に助かっています。
とはいえ、毎日ミーティングやコワークする時間があるわけではないので、実際は開発している時間がもう少し長いとは思います。「開発がしたい！」という方にも非常に良い環境だと思います。
- 技術スタック
- バックエンド : Ruby 3.0.0, Ruby on Rails 7.0.3
- フロントエンド : Nuxt → React(移行中) , TypeScript
- インフラ : AWS(ECS,S3,CloudFrontなど)
- １日の流れ
- 9 : 00 出社
- 9 : 00 ~ 10 : 15 開発
- 10 : 15 ~ 10 : 30 チーム朝会
- 10 : 45 ~ 11 : 00 寺子屋朝会
- 11 : 00 ~ 16 : 00 開発( 適当なタイミングでお昼休憩 1H )
- 16 : 00 ~ 16 : 45 ミーティング, コワークなど
- 16 : 45 ~ 17 : 00 寺子屋夕会
- 17 : 00 ~ 18 : 00 開発
- 18 : 00 退社
入社後の感想
- 相談しやすく、孤独感を感じることがない
- 優しい＆ユニーク＆能力の高い人しかいない
- 伸び伸び仕事ができる
最初からフルリモートで仕事となると不安な方も多いと思います。私も不安でした。 が、いい意味で期待を裏切ってくれました。
まず、創業当初からフルリモートということもあって、ドキュメントの充実度が半端じゃないです。また、メンバーの人当たりが非常によく相談もしやすく、必要とあらば画面共有などもしながら対応いただけます。
さらに、ポテ枠の方は「寺子屋」という制度の支援を受けることができます。
寺子屋制度とは？
- 実務未経験者、実務経験の浅い人向けの成長支援制度です
- 寺子屋には「師範」と呼ばれる経験豊富な先輩エンジニアが所属しており、自分のメンター等とは別に随時質問できる
- 朝・夕会が開催されており、ここでも質疑応答の時間が設けられている
- 業務時間中に開催される勉強会、振り返り会など成長を促進してくれる取り組みがある
- 書籍購入支援制度が利用できる
こういったフォローを受けながら仕事を進めることができるため、私も日々成長を実感しながら高いモチベーションを保って業務に臨めています。感謝しかないです。
なのでフルリモートだから、、、みたいな不安はそれほど抱かなくても大丈夫かなと思います！
今後の目標
- 長期的には、PMなどプロジェクトを牽引する立場に成長すること
- 中期的には、一人でタスクを完遂できる技術力と仕事力を身につけること
- 短期的には、ポテ枠を卒業すること
このあたりの目標を確認し、自分のアクションを設定、実行していくためのフォローも会社が行ってくれているので、その点もしくみ製作所の素晴らしいところだなと感じてます。
しくみ製作所に向いてそうな人ってどんな人？
- 行動指針である3A に共感・実践できる人
- 成長・改善が好きな人
- 自律的な生活を望む人
上記ような性格の方は、しくみ製作所でハッピーになれるような気がします！ どんな会社でも向き不向きはあると思いますが、私個人としてはしくみ製作所に入社できて非常に良かったと感じてます。 興味関心を抱かれた方、是非とも一緒に成長していきましょう。 最後まで読んで頂きありがとうございました！！！
他社文化に馴染みながらアジャイルチームをビルドアップした話「研究発表会vol.10〜sadatoshi編〜」
他社文化に馴染みながらアジャイルチームをビルドアップした話「研究発表会vol.10〜sadatoshi編〜」
June 30, 2024
新しい福利厚生「勉強会補助費・社内コミュニケーション補助費」を導入・必要な支援で業務を後押し
新しい福利厚生「勉強会補助費・社内コミュニケーション補助費」を導入・必要な支援で業務を後押し
June 15, 2024
仕事人生のラストスパート・覚悟を持って歩んでいきたい「メンバーインタビュー〜uto編〜」
仕事人生のラストスパート・覚悟を持って歩んでいきたい「メンバーインタビュー〜uto編〜」
May 30, 2024
デザインフォーマットとワークフローを再整備した話「研究発表会vol.09〜デザインハブ編〜」
デザインフォーマットとワークフローを再整備した話「研究発表会vol.09〜デザインハブ編〜」
April 30, 2024
GA を使わずに滞在時間計測できる環境を作った話「研究発表会vol.08〜kitazumi編〜」
GA を使わずに滞在時間計測できる環境を作った話「研究発表会vol.08〜kitazumi編〜」
March 15, 2024
育休は取得してほしい！リモートワークで今しかない子供の成長を見守る「育児パパ座談会 」
育休は取得してほしい！リモートワークで今しかない子供の成長を見守る「育児パパ座談会 」
February 15, 2024
チームで成果を出すモブプログラミングのすすめ「研究発表会vol.07〜tanukiti編〜」
チームで成果を出すモブプログラミングのすすめ「研究発表会vol.07〜tanukiti編〜」
February 1, 2024
怖くないISMS ・ ISMS規格アップデートの話「研究発表会vol.06〜ISMS編〜」
怖くないISMS ・ ISMS規格アップデートの話「研究発表会vol.06〜ISMS編〜」
December 30, 2023
行動も後押ししてくれる福利厚生・用途を考えるのも嬉しい時間に「リモートワーク補助金（年間15万円制度）を使ってみた」vol.10
行動も後押ししてくれる福利厚生・用途を考えるのも嬉しい時間に「リモートワーク補助金（年間15万円制度）を使ってみた」vol.10
December 15, 2023
参加できないメンバーにも届けたい！撮影舞台を整え配信も「しくみオフ会'23.09〜裏方編〜」
参加できないメンバーにも届けたい！撮影舞台を整え配信も「しくみオフ会'23.09〜裏方編〜」
October 30, 2023
自分自身の意識改革にて成果を上げたPMの話「研究発表会vol.04〜toyokawa編〜」
自分自身の意識改革にて成果を上げたPMの話「研究発表会vol.04〜toyokawa編〜」
September 30, 2023
RubyとRailsを古いバージョンからアップデートした話「研究発表会vol.03〜kitazumi編〜」
RubyとRailsを古いバージョンからアップデートした話「研究発表会vol.03〜kitazumi編〜」
August 30, 2023
go_routerとriverpodを組み合わせる「Flutterやってみたシリーズvol.01」
go_routerとriverpodを組み合わせる「Flutterやってみたシリーズvol.01」
August 15, 2023
リーンサイクルを強化する KPI 計測基盤を作った話「研究発表会vo.02〜hozum編〜」
リーンサイクルを強化する KPI 計測基盤を作った話「研究発表会vo.02〜hozum編〜」
July 15, 2023
「ゲームをより楽しむためのコントローラー自作」あなたのゲームライフをもっと充実させてみませんか
「ゲームをより楽しむためのコントローラー自作」あなたのゲームライフをもっと充実させてみませんか
June 30, 2023
かくれんぼの立上げから3年・まだまだ挑戦は続く「地方での暮らしと活動〜toyokawa編〜」
かくれんぼの立上げから3年・まだまだ挑戦は続く「地方での暮らしと活動〜toyokawa編〜」
June 15, 2023
Elasticsearch で高速な検索システムを構築した話「研究発表会vo.01〜ynishi編〜」
Elasticsearch で高速な検索システムを構築した話「研究発表会vo.01〜ynishi編〜」
May 30, 2023
ChatGPT や GitHub Copilot を導入・情報流出リスクを考慮した AI サービスの活用をご紹介
ChatGPT や GitHub Copilot を導入・情報流出リスクを考慮した AI サービスの活用をご紹介
May 15, 2023
適度にカジュアルでリラックスした社内・それを維持できるだけの責任感やスキルのあるメンバーに囲まれて「メンバーインタビュー〜matsubayashi編〜」
適度にカジュアルでリラックスした社内・それを維持できるだけの責任感やスキルのあるメンバーに囲まれて「メンバーインタビュー〜matsubayashi編〜」
April 30, 2023
リモートワーク生活を充実させるための福利厚生である「リモートワーク補助金」が5万円パワーアップ・使用用途もご紹介
リモートワーク生活を充実させるための福利厚生である「リモートワーク補助金」が5万円パワーアップ・使用用途もご紹介
April 15, 2023
バランスボール部も結成・リモートワーク歴6年目のエンジニアが語る「バランスボールの効果」
バランスボール部も結成・リモートワーク歴6年目のエンジニアが語る「バランスボールの効果」
March 15, 2023
PJをリードできるメンバーが継続的に生まれる環境をつくるための「PMコーチング」をご紹介
PJをリードできるメンバーが継続的に生まれる環境をつくるための「PMコーチング」をご紹介
February 15, 2023
Cocodaに新規事業の構想から伴走し支援する「つくらないプロダクト開発」の解説記事が掲載
Cocodaに新規事業の構想から伴走し支援する「つくらないプロダクト開発」の解説記事が掲載
February 5, 2023
多様な技術やサービスに触れられる環境が魅力・今後も様々なことを自分で設計しながら楽しみたい「メンバーインタビュー〜timai編〜」
多様な技術やサービスに触れられる環境が魅力・今後も様々なことを自分で設計しながら楽しみたい「メンバーインタビュー〜timai編〜」
January 25, 2023
学習や情報交換の場であるモバイルハブで「アプリコンテスト開催」・日頃の取組みやメンバーも紹介
学習や情報交換の場であるモバイルハブで「アプリコンテスト開催」・日頃の取組みやメンバーも紹介
January 15, 2023
SIerからの転職・目標実現のためにサポートや挑戦できる環境を活かしたい「ポテンシャル枠奮闘記〜ichikawa編〜」vol.01
SIerからの転職・目標実現のためにサポートや挑戦できる環境を活かしたい「ポテンシャル枠奮闘記〜ichikawa編〜」vol.01
January 5, 2023
成長に繋がる経験を活かして頼られる存在になりたい「ポテンシャル枠奮闘記〜kazuki編〜」vol.01
成長に繋がる経験を活かして頼られる存在になりたい「ポテンシャル枠奮闘記〜kazuki編〜」vol.01
December 5, 2022
「快適な仕事環境のための自作キーボード入門」今より少しだけキーボードを気にかけてみませんか
「快適な仕事環境のための自作キーボード入門」今より少しだけキーボードを気にかけてみませんか
November 15, 2022
「いい仕事を生み出す進路選択実践例をご紹介」高崎東高校で 働くについて講演vol.02
「いい仕事を生み出す進路選択実践例をご紹介」高崎東高校で 働くについて講演vol.02
November 5, 2022
改善を止めない姿勢が浸透していることに感動・価値ある活躍を目指して「ポテンシャル枠奮闘記〜kitazumi編〜」vol.01
改善を止めない姿勢が浸透していることに感動・価値ある活躍を目指して「ポテンシャル枠奮闘記〜kitazumi編〜」vol.01
September 29, 2022
インターナルコミュニケーションの土台が完成・今後もメンバーが盛り上がることのできる環境を「Slackワイワイプロジェクト」vol.02
インターナルコミュニケーションの土台が完成・今後もメンバーが盛り上がることのできる環境を「Slackワイワイプロジェクト」vol.02
September 22, 2022
しくみ製作所らしさ満点のスタンプが誕生・行動指針の浸透や積極的なリアクションを目指して「Slackワイワイプロジェクト」vol.01
しくみ製作所らしさ満点のスタンプが誕生・行動指針の浸透や積極的なリアクションを目指して「Slackワイワイプロジェクト」vol.01
September 15, 2022
汎用性の高い福利厚生で生活環境も充実「リモートワーク補助金（年間10万円制度）を使ってみた」vol.09
汎用性の高い福利厚生で生活環境も充実「リモートワーク補助金（年間10万円制度）を使ってみた」vol.09
September 8, 2022
充実したドキュメントでフルリモートの不安も払拭・相談しやすい環境に感謝「ポテンシャル枠奮闘記〜ikkyu編〜」vol.01
充実したドキュメントでフルリモートの不安も払拭・相談しやすい環境に感謝「ポテンシャル枠奮闘記〜ikkyu編〜」vol.01
September 1, 2022
ゼロから立ち上げたかくれんぼinぐんま・今ではライフワークに「地方での暮らしと活動〜toyokawa編〜」
ゼロから立ち上げたかくれんぼinぐんま・今ではライフワークに「地方での暮らしと活動〜toyokawa編〜」
August 25, 2022
社名に惹かれてやって快諾した面談・やってみたかったことに挑戦できる環境へ「しくみ製作所に入社した理由〜arakawa編〜」
社名に惹かれてやって快諾した面談・やってみたかったことに挑戦できる環境へ「しくみ製作所に入社した理由〜arakawa編〜」
August 18, 2022
子供の成長を最前線で見守ることができた育児休業・ポジティブなサポートに感謝「tanukiti編」
子供の成長を最前線で見守ることができた育児休業・ポジティブなサポートに感謝「tanukiti編」
July 21, 2022
心身共にリフレッシュ・福利厚生で自分だけのホームジムを開設「リモートワーク補助金（年間10万円制度）を使ってみた」vol.08
心身共にリフレッシュ・福利厚生で自分だけのホームジムを開設「リモートワーク補助金（年間10万円制度）を使ってみた」vol.08
July 14, 2022
一緒に働いてみたい・本音で語ってくれた面談を通して働きやすさを感じた「しくみ製作所に入社した理由〜eigoro編〜」
一緒に働いてみたい・本音で語ってくれた面談を通して働きやすさを感じた「しくみ製作所に入社した理由〜eigoro編〜」
July 7, 2022
3社5職種を経てエンジニアに・学びを加速させる仕組みに感謝「ポテンシャル枠奮闘記〜kawaguchi編〜」vol.01
3社5職種を経てエンジニアに・学びを加速させる仕組みに感謝「ポテンシャル枠奮闘記〜kawaguchi編〜」vol.01
June 23, 2022
海外リモートワーカーの仕事環境を紹介・普段の生活にはない気持ちの変化や発想、課題の発見が「norikt編」
海外リモートワーカーの仕事環境を紹介・普段の生活にはない気持ちの変化や発想、課題の発見が「norikt編」
June 16, 2022
整備された評価制度と環境が魅力・文系大学からWebエンジニアになって「ポテンシャル枠奮闘記〜seiji編〜」vol.01
整備された評価制度と環境が魅力・文系大学からWebエンジニアになって「ポテンシャル枠奮闘記〜seiji編〜」vol.01
June 9, 2022
しくみ製作所の緩急のバランスが好き・家族がいつも側にいる最高の環境で「メンバーインタビュー〜Sparrow編〜」
しくみ製作所の緩急のバランスが好き・家族がいつも側にいる最高の環境で「メンバーインタビュー〜Sparrow編〜」
June 2, 2022
ポテンシャル枠を支援する寺子屋やグループコーチングの取組みにより成長が加速「ポテンシャル枠奮闘記〜kinoko編〜」vol.02
ポテンシャル枠を支援する寺子屋やグループコーチングの取組みにより成長が加速「ポテンシャル枠奮闘記〜kinoko編〜」vol.02
May 26, 2022
保険業界からの転職・共に働くメンバーに魅力を感じて「しくみ製作所に入社した理由〜watanabe編〜」
保険業界からの転職・共に働くメンバーに魅力を感じて「しくみ製作所に入社した理由〜watanabe編〜」
May 19, 2022
エンジニアとして大きく成長できる環境がここに「ポテンシャル枠奮闘記〜sakita編〜」vol.01
エンジニアとして大きく成長できる環境がここに「ポテンシャル枠奮闘記〜sakita編〜」vol.01
April 21, 2022
