実務未経験エンジニア採用のサポート方針や日々の取り組みを紹介「ポテンシャル枠 〜指導編〜」

ポテンシャル枠とは

サポート方針

1. 複利的に効いてくるスキルや習慣を最初に身につけることを推奨する
• 技術は移り変わるものなので、学習法や技術の背景にある基本的な考え方など、最初に身につけておくといいスキルをまずはアドバイスしています。
2. 自主性を尊重する
• 興味があることほど学習効率もよいと思うので、基本的には学ぶ対象はおまかせしています。
• ただし、ほったらかしにはしないようにしています。
• 私の経験の中でこれはよかった、これは失敗したけどこうすればよかった、など折に触れて共有はしますが、強制はしません。
3. ポテンシャル枠同士で高めあえる環境を作る
• ほぼ同期として3人採用させてもらったので、3人の中で高めあえるといいなと思っています。

日々の取り組み

場づくり

• Slackチャンネルに「寺子屋」と名づけたチャンネルを作り、そこで情報共有などをしています。
• ポテンシャル枠3人とメンターの私が行っている活動や場を指す言葉として「寺子屋」が浸透してきました。

朝会、夕会

• 基本的に朝と夕方、悩んでいることなどないかを確認する時間を定期的に作っています。
• 当初2回やっていましたが、現在のポテンシャル枠3人については2回やる意義が減ってきたので、最近は朝のみの1日1回にしています。
• また新しい方が入社された場合は1日2回からはじめようと思っています。
• ついでに雑談したり、技術的なブログやスライドをみんなで眺めたりしています。

寺子屋お茶会

• 上記の通り、場としての「寺子屋」が浸透してきたので、このように呼ばれています。
• ポテンシャル枠同士で「今こんな勉強をしている」「ここで詰まったけどこう解決した」などの情報共有を行う時間を週に1回とっています。
• 「成果発表会」みたいな堅苦しい場ではなく、あくまで「お茶会」としてざっくばらんに情報共有ができたらいいなと思っています。

ペアプログラミング

• わからなくてしばらく手が止まってしまったときなど、適宜ペアプロのような形でサポートしています。
• 3人とも優秀なので、あまり僕が時間をとられることは今のところないのですが、ここはスケールしないので、今後もしポテンシャル枠の人数が増えたらどうしようかなとは思っています。
• もし現ポテンシャル枠の中からメンター要員として協力してくれる人がいたら、お願いするかもしれません。

自学支援

• 業務時間の10%は純粋な学習の時間に充ててよいことにしています。
• 弊社は責任ベースの会社なので、マインドシェアの10%を純粋な学習に充てる、くらいのゆるい感じにはなっています。
• 最近、この時間で読書会をはじめることを計画しています。
• 独学大全 を経費で各自購入できるようにしました。
• これは私が独学大全を読んで「複利的に効いてくるスキル」としていいのでは！と思ったので、ポテンシャル枠の必読書としました。
• 上記朝会の場で「これは独学大全の技法53で紹介されてたのと同じですね」みたいな話もしてます。

今後について